55歲的她和我產生分歧，堅持要到60歲退休，孰是孰非？
☸這幾天，有位55周歲的高級職稱女教師多次找到我，要求延遲退休。
她告訴我這些理由——
❶高級職稱的女教師延遲退休是一種福利，學校應當維護女教師的權益。
❷其他地市或者其他學校的老同學、老朋友、老同事，在55周歲的時候都延遲退休瞭。但是她們並沒有全部在一線教學。有些在心理咨詢中心，有些在教《傳統文化》等非考試科目。
❸如果55周歲的時候不退休，就能延遲退休瞭。就相當於零點一過就是第二天瞭，重新掀開新的一頁。
☸這個老師的情況是怎麼樣的呢？
由於身體原因（高血壓、頸椎病、腰椎病等），已經多年脫離教學一線瞭，在其他處室上班。在到達55周歲之前，她向學校提出瞭要求在一線教課的的要求。她是教外語的，是三大基礎學科之一，需要的老師數量較多。
對她這個要求，學校當然是同意的，安排她到高一帶一個班的外語課。
結果呢？
一節課都沒有堅持下來，就告饒瞭。
什麼原因？
近十年沒有在一線教學瞭，教材早已變得面目全非，教學理念和模式也早已今非昔比。根本無法適應現在的課堂教學。還有，身體方面的原因也沒有能讓她站滿一節課的時間。
雖然從一線教學中敗下陣來，但是她並沒有退休的意思，還在杠著。眼看退休時間已經過去好幾個月瞭，教育局人事科屢屢打電話催這件事，學校也多次找她，讓她抓緊退休。可是她仍然沒有退休的意思。
☸我對這位女教師講瞭這些政策——
❶國傢提倡具有高級職稱的女教師延遲退休，不是一項福利，而是希望這部分群體能夠發揮餘熱，繼續為教育做出貢獻。因為國傢覺得具有高級職稱的老師都具有很高的業務能力，如果按時退休的話，有些浪費人才瞭。
❷高級職稱的女教師延遲退休的話，必須在一線教學，並且必須從事本學科的教學工作。而非教《傳統文化》或者進入心理咨詢中心，因為這些工作與高級職稱沒有多大關系。再說，就算是教其他非考試科目或者從事心理咨詢的話，你真的能夠勝任嗎？以心理咨詢為例吧，除瞭專業學習的人員，一般人還真的幹不瞭。
❸如此拖延不退休的話，最終會從退休之日算起到辦理退休手續之日期間多發的工資將會如數追回。
❹如果心血來潮，非得堅持在一線教課，就要堅持到60周歲再退休。如果因為多種原因，在55周歲至60周歲期間退休的話，將以55周歲為界，追回延遲退休後多發的一切工資。
❺如果你聽到其他學校有弄虛作假行為的，可以申請往那些學校調動，去享受這種“待遇”。
最後，我和她說瞭一句掏心窩子的話：
如果確實因身體原因不能上課的話，還不如利索地辦理退休手續，在傢好好保養身體，讓自己多活幾年，比什麼都強。如果硬撐著在一線教學，搞得自己心理和身體上都不舒服的話，那就得不償失瞭。
聽到這些後，她說自己再考慮考慮。
今天上午，她又給我打電話：與很多人溝通交流之後，凡是高級職稱的女教師都沒有準備在55周歲退休的。因此，她不甘心在55周歲就退休。
對她的“高見”，我已是無話可說瞭。隻得告訴她：寫一份要求一線代課的申請，交到教導處。下周一行政辦公會上再組織與會人員進行討論，決定是否安排帶課和是否延遲退休。
☸高級職稱女教師延遲退休到底是個啥東東呢？
對非教育系統的網友來說，可能不太清楚。現在科普如下：
❶可以延遲到60周歲退休的不僅是高級職稱的女教師，還有處級女幹部。
❷高校的高級職稱的專傢教授在1983年就可以延遲到60歲、65歲甚至70歲退休瞭。
❸2015年中組部、人社部聯合發文：機關事業單位的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡可以延長至60周歲。
❹延遲退休的政策規定沒有強制性，既可以在55周歲時按時退休，也可以由本人申請延遲到60歲退休。
❺對於機關單位來說，一些女幹部從辦事員晉升到處級幹部真的不容易；對事業單位來說，一些高級職稱的專業技術人員從初級職稱、中級職稱到考評上副高級、正高級職稱，也是相當不容易的。國傢當然也希望她們能夠為社會多貢獻5年。
❻為什麼有些高級職稱的女教師不願意按時退休呢？原因很簡單：延遲退休不僅可以繼續享受崗位津貼、績效工資、在職人員的福利和工資正常上調等帶來的收入水平提高，而且還能多繳5年的養老保險，相應退休金也會隨之增長。
☸高級職稱女教師延遲到60周歲退休的政策缺乏詳細解讀
據筆者瞭解，幾乎各地都沒有對該政策的落地進行詳細地解讀，做出詳細的規定，提出詳細的要求。而是模棱兩可、模模糊糊，導致不少學校在打擦邊球，出現瞭不公平和不平衡的情況。
這就為基層學校的貫徹實施帶來較大的困難和阻力。按照國傢要求執行政策吧？有些老教師就認為學校在為難她們；如果也搞擦邊球吧，又擔心執行偏瞭國傢政策，將來受到追責處理。難啊！
還有一個問題，這部分具有高級職稱的女教師不按時退休的話，勢必會影響年輕女教師的職稱晉升，因為高級職稱都是有崗位數量限制的，有退才有晉。
對這個問題，你是如何看的呢？歡迎留言和評論。
我是朗月寒雪，感謝閱讀，歡迎關註，一起聊教育。