高級職稱女教師延至60歲退休成瞭一種福利待遇？

最近，我們學校一位年滿55周歲的女教師面臨退休。但是她堅決不退休，從網上找到瞭一份“文件”，並且打印出來交給我和其他人看。

乍看這份“文件”，這位女教師不退休是有依據的：

這是來自勞動報社的一篇點評文章，文章說“事業單位女高工退休60歲是標準，55歲需申請。女高工退休提前與否，事業單位需征詢個人意見且不得強制。”

這些言論成瞭這位女教師手裡的“尚方寶劍”，來勢洶洶，勢不可擋。

沒有辦法，隻能查閱中組部2015年出臺的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》：

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

《通知》篇幅並不長，單純從字面意思進行解讀的話，可以得出如下結論：

具有高級職稱的女教師退休年齡是60周歲，但是本著人性化的原則，這類女教師可以根據自身實際，在年滿55周歲時自願選擇退休。

我覺得，經是好經，如果解讀不到位，或者念歪瞭，效果隻能是適得其反。

根據我的理解，國傢之所以把處級以上女幹部和高級職稱的女教師的退休年齡延遲瞭5年，根本出發點就是為瞭充分發揮這些高級人才的作用，為社會做出更多的貢獻。

但是，凡事不能一刀切的，每個人的情況也不一樣。舉個例子：處級以上幹部或者具有高級職稱的女教師如果因為身體等原因，脫離瞭工作一線，還能讓她們延遲到60周歲退休嗎？

顯然是不合理的。

女性高級人才延遲到60周歲退休不是福利待遇，而是工作奉獻

關於延遲退休年齡的消息在網上傳出後，曾經成為炙手可熱的討論話題。支持者有之，反對者有之。尤其是體力勞動者和企業工人反對的聲音較大。

那麼，為什麼有些高級職稱的女教師不願意55歲退休呢？

原因很簡單，退休以後的工資收入變少瞭。工資少瞭多少？各地情況可能不一樣。我們這裡大概每月少發兩千元左右。然而就是這區區的兩千元，就讓有的女教師不願意退休。

假如這些女教師堅持在一線教課，滿工作量的話，別說幹到60周歲，就是幹到70周歲、90周歲，相信也沒有人反對。

但是，這些堅決不退休的女教師往往是什麼情況呢？之前沒有延遲退休政策的時候，以年齡大、身體不好為理由，脫離瞭教學一線，到行政處室上班，輕輕松松地混過瞭這麼多年，一聽可以延遲退休瞭，就拿著“尚方寶劍”據理力爭瞭。

這部分女教師不退休會帶來哪些負面影響呢？

①其他女教師在年齡稍大的時候，就會提出不在一線上課瞭，因為有例可循。不帶課的老師多瞭，別說一線教師缺額嚴重，就是上級編制部門也不會同意的。

②這部分高級職稱女教師會占用學校的高級崗位，影響其他教師的正常晉升。一所學校的高級崗位是有指標限制的，退一補一，不退不補。

③亂瞭章法，影響學校的發展和穩定。

對這種“耍賴”不退休的女教師就沒有辦法處理嗎？

顯然不會的。

按照我所在省份的規定，凡是具有高級職稱的教師（無論男女）必須在一線教課，承擔的工作必須滿標準工作量（小學12-18節，初中10-16節，高中10-14節），校級領導的課時量不能低於標準課時量的三分之二。

按照市縣教育局的規定：延遲到60周歲退休的女教師除瞭在一線教課並且滿標準工作量。如果不在一線代課，堅持在處室工作，那麼隻能是高職低聘，高級職稱的隻能聘到中級或者初級的崗位上。

也有很多地方規定，55周歲不退休的，隻能到60周歲退休，中間不再辦理退休手續。也就是說，如果因為身體原因無法堅持在一線上課的，隻能硬撐著瞭，否則會因為脫離一線被低聘或者因為長期請病假被執行病假工資。也就是說，是不是到60周歲退休，需要進行綜合考量才行。

結語

允許女性高級人才退休年齡延至60周歲，這體現出國傢對人才的重視，人盡其才，才盡其用。

但是，那些脫離瞭自己的本職工作或者專業崗位的高級人才還是“人才”嗎？對女幹部和女專業技術人員退休年齡的問題還是需要解讀清楚的，否則會給制度執行者帶來很多麻煩和困惑。

對這個《通知》，我的理解是：延遲退休可以，前提是必須履行自己的專業技術職務。你認為我的理解正確嗎？歡迎留言和評論。

我是朗月寒雪，感謝閱讀，歡迎關註，一起聊教育。